“在进入一家
区块链公司后，我的（de）月薪确实比之前（qián）增（zēng）长（zhǎng）了1.7倍（bèi），但最后还是离开（kāi）了……”在（zài）区块链大（dà）火的背后，是创业公司不断涌现，各路资（zī）本跑步入场，以及对人（rén）才的渴（kě）求。
据BOSS直聘发布（bù）的《2018旺季人才趋势报告》数据显（xiǎn）示（shì），
区（qū）块链技术岗位平均月（yuè）薪（xīn）达到2.85万元（yuán）。2018年前两个月，区块链相（xiàng）关人才的招聘需求更（gèng）是达到2017年同期的9.7倍。
面（miàn）对颇高的行业工资和渐涨的人才需求（qiú），为什么（me）一些已（yǐ）经进入区块链行业的人，最终却选择了离开（kāi）？
“区块链（liàn）新贵（guì）”抱团炒币
“整个项目团队的人都不（bú）太懂（dǒng）区块链，大家每天的工作时间就是抱团炒币，交（jiāo）流项目代币什么时候锁（suǒ）仓（cāng），哪个币种可以（yǐ）抄底……”徐男告诉中新经纬。
自1991年Stuart Haber和W. Scott Stornetta首次（cì）提（tí）出关于区块的加密保护链产品，到2014年（nián），“区块链2.0”成为一个关于去中心化区块链数据库的术语（yǔ）。区（qū）块概念已（yǐ）经诞（dàn）生了（le）二十余年，人们对区块（kuài）链的深入研（yán）究却是从近几年才（cái）开（kāi）始的。缺乏真正“懂”区块链的（de）人，成为该行业（yè）人才缺口巨大的根本原因。
徐男曾经在（zài）某
区块链项目公司做海外
社群运营，工作（zuò）一个多月后离开了区块链（liàn）行业，跳槽到一家互联网公司继续（xù）从事（shì）海外市场工作（zuò）。谈到他的离职原因，徐男说，“这（zhè）不是一个认真做事的团队。”
“入职后对区块链（liàn）行业的认（rèn）识其实（shí）有（yǒu）很大的落差。因为（wéi）我之前没（méi）炒过币，只知道有（yǒu）很多人炒
比特（tè）币（bì）赚了钱。面试官（guān）当时给我画了个（gè）大饼，告诉我行业前景（jǐng）非（fēi）常好，还给（gěi）我（wǒ）一份（fèn）项目白皮书让（ràng）我好好研究。因为我对公司给的薪资很满意，觉得（dé）项目创意也不错，毕竟（jìng）当时（shí）区块链很火爆，也想进（jìn）去（qù）了解学（xué）习一（yī）下，就入职了。”徐男说（shuō）道。
入职后徐男（nán）发现，身边（biān）的同事甚至是（shì）自己的直属领（lǐng）导也对区块链了解甚少（shǎo）。起初他以为区块链是新兴行业，所（suǒ）以大家都是像自己一（yī）样的“新人”。但是（shì）入职快（kuài）一个月（yuè）了，却不曾听说过项目的（de）实质进展（zhǎn），整（zhěng）个（gè）团队（duì）做的更多（duō）的只是维护海外社（shè）群和海外代币交易。这（zhè）让徐男嗅到了“泡沫”的味道（dào）。
“因为国内禁止（zhǐ）发售代币，所以我们（men）的国内社群（qún）和（hé）公关做的都比较谨慎，海外（wài）业务的（de）攻势（shì）则相对猛一些。当时我们每个月都会在公（gōng）司的Twitter、Facebook、Instagram账号上发布招（zhāo）聘（pìn）全球志愿者的海报。虽然确（què）实（shí）有很多人报名，但是负责人会明确告（gào）诉（sù）我们‘只炒不（bú）招（zhāo）’。”徐男称，“当时我（wǒ）就意识到所谓的区块链项目只是个（gè）噱头，本质上还是为（wéi）了圈韭（jiǔ）菜，不是（shì）做实事（shì）。后（hòu）来和（hé）一些圈内同行聊了聊，发现这是项目方（fāng）的普（pǔ）遍现象，就有跳槽（cáo）的念头了。”
虽然（rán）在深入了解了一（yī）些区块（kuài）链行业项（xiàng）目后徐男果断选择（zé）了离开，但（dàn）他仍一直关注着行（háng）业动态，“现在链圈陷入了一种恶性循环（huán）：项目方太（tài）急（jí）功近利，总想圈（quān）韭（jiǔ）菜（cài）挣钱，不能沉住气好好研究应用场（chǎng）景。再加上进圈的（de）人不懂行，搞乱了业（yè）内（nèi）氛围（wéi），技术（shù）人才就不愿意来了。
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